三男一女的团队。

台上的三位男士都已经先后发言，此刻正在分别从专业角度，回答于小春提出的各种刁钻问题：

“如何能保证你们的收费标准和运营模式，在全国非主流城市也能行得通？”

“你们B轮后一亿人民币的估值我感觉有些偏高，如何解释？”

等等…

杨一鸣留意到团队里的唯一女士还没有发言。她长发小个，颜值普通，穿得比三位西装革履的男士都休闲一些，但很有亲和力。从介绍开始到现在，她一直保持着浅浅的笑容，替各种O们操作切换幻灯片。

她穿的淡粉色西服外套倒是挺好看的，很贴她的身材。

每次O们回答时讲到不同的话题，她总能第一时间把幻灯片切换到对应的页面，然后两手贴于身前，半侧身看向投影幕，像一名无声的观众，兴致勃勃地听自己的同僚们又讲解一遍。

杨一鸣心中不禁好奇，今天这场推介会，她到底会不会开口说话。

没想到没让他等太久，在被于小春问到“体育行业的投资最近遇冷，有多个明星项目搁浅，怎么能说服我们还要继续投资你们”这个问题后，CEO请出了女士，介绍她说是儿童心理学方面的博士，团队特别聘请的合伙人之一。

女博士微笑如故，向提问人于小春解释了心理学上的偶像认同效应：如果杨一鸣加盟他们的项目，就无疑建立起一个可以认同的偶像，有源源不断的新学员会加入进来，以求和偶像杨一鸣建立联系。这种效应在青少年身上尤其显著和普遍。所以只要杨一鸣还代言项目，就不存在项目遇冷的问题。

简而言之，双赢的局面。

但若真说破，无非就是让杨一鸣为项目站台吆喝罢了。

道理其实并不复杂，杨一鸣对于项目本身也不排斥，但非要把原本简单的一个站台，牵扯上那么多大道理，他反而不太感冒了。

过度包装。

就在杨一鸣期盼着这场推介会尽快结束的时候，他摆在桌子上的手机震动起来。一个陌生的美国号码。

他眉头一皱，把电话按断。

没想到对方锲而不舍，杨一鸣按断三次，TA又打了三次。

第三次按断后，足足有五分来钟手机没有再响起，而台上的这支团队也终于开始做起结束呈词。

但没想到CEO还没开始用热情再次征服观众，他背后的投影幕一黑。没等操作幻灯片和电脑的粉衣女博士排查出问题，投影幕又一亮，弹出一个视频连线。

连线另一端的人，难道不是——？！